표준 근로계약서 7종 필수기재사항 및 한글 양식 다운로드

근로계약서는 노동자와 사업주 간의 권리와 책임을 명확히 하기 위해 작성해야 하는 문서인데요 많은 분들이 근로계약서의 기본 구성이나 작성 방법에 대해 잘 알지 못하거나 어려움을 느끼는 경우가 많다고 합니다.

 

이번 포스팅에서는 표준 근로계약서의 필수 기재사항 7가지를 핵심적으로 정리하고 한글(HWP) 양식을 무료로 다운로드 받을 수 있는 방법까지 소개하도록 하겠습니다.

 

특히 근로계약서를 처음 작성하거나 검토해야 하는 상황이라면 오늘 내용을 통해 정확한 정보를 얻어가실 수 있을 것입니다.

 

 

표준 근로계약서란?

근로계약서는 단순히 근로 조건을 명시한 문서라고 생각하면 안 됩니다. 사업주와 노동자 모두의 법적 권리와 의무를 명확히 하기 위해 작성하는 매우 중요한 법적 문서인데요 여기서 "표준"이라는 말은 정부에서 권장하는 일정한 형식을 따르는 것을 뜻합니다.

 

 

그렇기 때문에 표준 근로계약서를 사용하면 노동 기준법에 따라 필요한 정보를 올바르게 기재하고 추후 법적 분쟁이 발생했을 때 효율적인 근거로 활용될 수 있습니다.

 

특히 기업 입장에서는 법적 리스크를 최소화하고 근로자 입장에서는 자신의 근무조건을 명확히 확인할 수 있어 반드시 필요한 서류라고 할 수 있습니다.

 

※ 참고로 단기알바 근로계약서 양식이 필요하신 분들은 아래 관련 글을 참고해 주세요.

 

단기알바 근로계약서 작성 방법 및 양식 다운로드 - 한글 및 PDF

 

 

필수 기재사항 7가지

표준 근로계약서를 작성할 때에는 법적으로 반드시 포함해야 할 7가지 필수 기재사항이 있는데요 이 부분을 놓치면 계약서가 제대로 효력을 발휘하지 못해 문제가 될 수 있으니 근로계약서 작성 시 꼭 확인이 필요합니다.

 

1. 사업주의 성명/주소

근로계약서에는 반드시 사업주의 이름과 주소지가 명시되어 있어야 합니다. 이는 근로계약이 체결된 주체를 명확히 하기 위함입니다.

 

 

예를 들어 근로계약서에 "홍길동, 서울특별시 강남구 테헤란로 123 ABC빌딩 5층"과 같이 정확한 명칭과 주소를 적어야 합니다.

 

※ 누락 시 법적 문제 가능

 

2. 근로자의 이름/연락처

근로자(노동자)의 성명과 연락처도 반드시 포함해야 합니다. 또한 주민등록번호 또는 생년월일과 같은 핵심 정보도 요청할 수 있지만 개인정보 보호법에 따라 이를 다룰 때에는 조심해야 하죠.

 

※ 현재는 주민등록번호 수집 대신 생년월일로 대체 가능

 

3. 근로의 장소와 업무의 내용(중요)

근로자가 근무하는 근로 장소와 실제 업무 내용도 구체적으로 명시해야 합니다.

 

 

예를 들어 "서울시 종로구 사무소에서 일반 사무직으로 근로"라는 식으로 작성하며 근로 내용은 구체적이고 명확하게 명시해야 합니다.

 

4. 계약 기간

근로계약 기간(시작일과 종료일)도 반드시 포함해야 합니다. 정규직이더라도 "계속근로계약", 계약직이나 파트타임의 경우 "1년 간 계약" 등 계약 내용을 정확히 명시해야 합니다.

 

※ 계약 기간 누락 시 무기계약직으로 처리될 수 있으니 반드시 포함 필요

 

5. 근로시간과 휴일

주 40시간 근무, 주말 휴무와 같이 근로 시간이 정확히 명시되어야 합니다. 또한, 근로자가 사용할 수 있는 주휴일도 반드시 적혀 있어야 합니다.

 

※ 근로기준법에 따라 근로조건 명시 위반 시 법적 책임 가능

 

6. 임금 조건(기본급, 상여금, 수당 등)

가장 중요한 임금 조건입니다. 기본급, 각종 수당, 성과급 여부, 세금 공제 사항까지 명확하게 기록해야 합니다.

 

최저임금 모의계산 바로가기 >

 

※ 임금 내역과 지급 방식(예: 매월 XX일 정기지급)도 빠뜨리지 마세요.

 

7. 법정 퇴직금 조건

퇴직금 지급 기준도 근로계약서에 포함해야 한다는 점도 있습니다. 퇴직금 산정 기준에 대해서 명확히 이해시키는 것이 중요한데요 퇴직금의 자세한 내용은 아래 관련 글을 참고해 주세요.

 

퇴직금 계산기 세전(세후) 기간

 

기타 기재사항 확인

간혹 근로계약서 내용 중 필수기재사항에 사측으로부터 "기밀유지" 또는 "어떠한 업무지시라도 이행한다" 등의 조항을 근로계약서에 넣을 수 있는데요 기밀유지 같은 경우 내용을 꼼꼼히 읽어보셔야 합니다.

 

• 기밀유지
• 어떠한 업무지시라도 이행한다.

 

예를 들어 저 같은 경우 "업무 중에 알게 된 내용은 타인에게 발설하지 않아야 하며 퇴사 후에도 내용은 같다. 또한 동종업에 2년간 취업을 제한하며 만약 이 같은 조항을 어길 시 법적책임을 물을 수 있다."라는 내용이 있었습니다.

 

이 같은 조항은 쉽게 말하면 퇴사 시 동종업계로 취업하면 안 된다는 내용인데요 보통 공무원, 대기업의 핵심 업무를 보고 있는 분들에게 적용될 수 있지만 일반 중소기업 그것도 일반 사무직으로 근무한 저에게 이 같은 근로계약 조항이 있었습니다.

 

개인적인 생각으로 이 조항은 독소조항으로 생각되는데요 이와 같은 내용을 잘 생각해 보셔야 할 것 같습니다.

 

임금체불신고 바로가기 >

 

마지막으로 이건 저도 겪어보지 않았지만 이런 독소조항도 있다고 하는데요 바로 "어떠한 업무지시라도 이행한다."라는 내용이 근로계약서에 첨부된 사례가 있었다고 합니다.

 

솔직히 저도 예전 뉴스를 보고 알았는데요 이 내용을 중요 내용으로 표시하지 않고 근로계약서 내용 중 일부분에 넣어놔 근로자도 놓치는 경우가 있었다고 합니다.

 

따라서 이 같은 조항이 있는지 없는지를 근로계약 시 충분히 읽어보고 결정하는 것을 꼭 유의해 주시기 바랍니다.

 

 

표준 근로계약서 양식 다운로드

표준 근로계약서는 근로조건이 누락되지 않도록 정부에서 제공하는 근로계약서 양식인데요 약식은 아래 첨부파일로 받을 수 있습니다.

 

표준-근로계약서-7종.hwp

0.12MB

 

해당 표준 근로계약서 한글(HWP) 파일을 바로 받아보실 수 있으며 만약 본인 PC에 한글오피가 설치되지 않았다면 아래 관련 글을 통해 설치해 보시기 바랍니다.

 

한컴 오피스 한글 2020 | 2024 정식 버전 무료 다운로드 설치방법

 

 

근로계약서 FAQ

 

표준근로계약서를 반드시 사용해야 하나요?

반드시 표준근로계약서를 사용해야 하는 것은 아니지만 근로기준법에 따른 필수 기재사항이 포함되어 있고 근로자의 권익 보호에 유리하므로 사용하는 것이 좋습니다.

표준근로계약서에는 어떤 내용이 포함되어 있나요?

표준근로계약서에는 근로자 정보, 사용자 정보, 근로 조건 (임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 업무 내용, 근무 장소 등), 계약 기간, 기타 사항 (퇴직금, 징계, 손해배상 등)이 포함됩니다.

임금은 어떻게 결정되나요?

임금은 근로자와 사업주 간의 합의에 따라 결정됩니다. 표준근로계약서에는 임금의 종류 (월급, 주급, 시급 등), 금액, 지급 방법, 지급일 등이 명시되어야 합니다.

근로시간은 어떻게 정해지나요?

근로시간은 법정 근로시간 (주 40시간)을 기준으로 근로자와 사용자 간의 합의에 따라 결정됩니다. 표준근로계약서에는 소정 근로시간, 휴게 시간, 연장 근로 여부 등이 명시되어야 합니다.

연차 유급휴가는 어떻게 발생하나요?

연차 유급휴가는 근속 기간에 따라 발생하며 근로기준법에 따라 보장됩니다.

퇴직금은 어떻게 지급되나요?

퇴직금은 근속 기간이 1년 이상인 경우 발생하며 근로기준법에 따라 지급됩니다.

 

 

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오늘은 표준근로계약서 필수기재 내용 확인 및 양식 다운로드를 알아봤는데요 근로계약서는 정말 꼼꼼히 확인이 필요한 계약서로서 몇 번을 다시 보고 결정해야 됩니다.

 

근로계약서 하나에 업무 방향과 급여가 달라질 수 있으니 근로계약 시 여러 번 읽어보시고 최종 계약서에 서명하시는 것을 권장드립니다.

 

 

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